Etant orienté sur l’amélioration de la gouvernance dans la gestion des ressources naturelles, les nos valeurs sont ancrées dans les principes de bonne gouvernance et expriment notre volonté de gérer notre organisation et ses interactions avec les différents interlocuteurs dans un esprit de transparence, de responsabilité, de redevabilité, de légalité, d’équité, de participation et de prise en compte du genre.

• Transparence
  FLAG met l’accent sur une communication effective en rapport avec ses actions, politiques, convictions et méthodes de travail. Il s’agit de porter à la connaissance de ses partenaires et bénéficiaires, les informations relatives à ses orientations stratégiques et techniques de façon à créer un cadre de partage sincère où l’information pourra circuler et facilement accessible à tout acteur intéressée ou concernée. FLAG est une organisation transparente, mais examinera le caractère confidentiel d’un certain type d’information au cas par cas avant de les porter à l’attention de ses personnels et/ou membres ou plus généralement du grand public.
• Responsabilité et redevabilité
  FLAG remplira ses engagements avec professionnalisme et dans le respect des engagements pris. De ce fait, il est exigé des membres et du personnel employé un niveau élevé de professionnalisme et d’honnêteté dans l’accomplissement de leurs tâches quotidiennes. La responsabilité au sein de FLAG se traduira aussi par l’adoption et l’application de standards de comportements éthiques et de lutte contre la corruption au sein de l’organisation. FLAG s’engage à être rendre compte de ses actions et de leur impact à ses membres, son personnel aux bénéficiaires directs et à ses partenaires.
• Légalité
  Le respect des lois et règlementations nationales et/ou internationales et être une organisation citoyenne sont nos crédos. FLAG défend les droits individuels, la liberté d’opinion et d’expression. Elle prône et respecte le droit du travail tel que défini dans le pays où elle intervient, reste impartiale et veille au respect de ses politiques et règles intérieures.
• Équité, Égalité et Participation
  FLAG offre les mêmes opportunités sur le plan du développement professionnel à tous ses membres sans distinction. Le travail au sein de FLAG s’effectue dans un esprit d’ouverture d’esprit qui laisse libre champs à l’expression des potentialités intellectuelles et morales de ses membres. Le débat contradictoire, l’esprit d’initiative, la prise en compte et le respect des points de vue de ses membres tout comme l’implication de tous dans l’application des décisions prises de façons consensuelles sont des principes fondamentaux dans le fonctionnement de FLAG.
  FLAG prend en compte l’équité dans le développement et la mise en œuvre de ses directives et politiques internes, la mise en œuvre de ses actions et activités de même que dans la recherche et la conclusion de partenariats